Dernière mise à jour : 13 novembre 2026
1. Responsable du traitement
Le responsable des traitements réalisés pour le fonctionnement de la plateforme est valentin.solutions, SIREN 793 243 494, 58 Square Monceau, 75008 Paris, France. Contact RGPD : contact@unbonagent.fr.
2. Données collectées
Pour les candidats : nom et prénom, adresse électronique, téléphone, ville ou zone géographique professionnelle, photo, présentation courte, qualifications déclarées, numéro de carte professionnelle le cas échéant, entrées d’expérience professionnelle (poste, employeur, dates), calendrier de disponibilités, historique des candidatures, paramètres de visibilité du profil, données techniques de connexion.
Pour les recruteurs : nom et prénom du représentant du compte, adresse électronique, téléphone professionnel, raison sociale, SIREN et SIRET, adresse de l’entreprise, informations administratives et professionnelles, informations de facturation, historique des abonnements, données techniques de connexion.
La plateforme limite la collecte aux informations nécessaires à ses finalités. La plateforme n’héberge pas de CV téléversés ni de CVthèque consultable.
3. Finalités et bases légales
- Création et gestion du compte — exécution du contrat
- Gestion des candidatures — exécution du service demandé
- Présentation du profil candidat aux recruteurs sous forme masquée — exécution du service demandé et consentement du candidat
- Déblocage d’accès complet à un profil candidat — exécution du contrat et consentement du candidat
- Publication de la fiche entreprise dans l’annuaire public — exécution du contrat et opposition possible à tout moment
- Vérification des entreprises — intérêt légitime et obligations applicables
- Prévention des fraudes — intérêt légitime
- Paiements et facturation — contrat et obligations légales
- Sécurité informatique — intérêt légitime
- Cookies non essentiels — consentement
4. Visibilité des profils candidats
La plateforme ne met à disposition aucune CVthèque ouverte. Les recruteurs inscrits accèdent à une vue masquée du profil candidat (qualifications déclarées, photo, présentation courte, zone géographique approximative et calendrier de disponibilités). Les informations permettant d’identifier ou de contacter directement le candidat ne sont pas affichées dans cette vue.
L’accès complet au profil (nom, coordonnées, numéro de carte professionnelle, détail d’expérience) suppose une démarche d’intérêt du recruteur et une acceptation du candidat, ou toute autre condition équivalente définie par la plateforme. Le candidat peut à tout moment désactiver la visibilité, actualiser ses informations, retirer son calendrier ou supprimer son profil. Le retrait de la visibilité empêche les nouvelles présentations du profil, sans nécessairement effacer les informations qu’un recruteur aurait déjà légalement reçues.
5. Annuaire public des entreprises
L’inscription d’une entreprise comme recruteur emporte, sauf opposition expresse, la publication d’une fiche publique dans l’annuaire du site, consultable sans compte. Cette fiche peut contenir la raison sociale, la ville ou la zone géographique, les statuts de vérification réalisés, et, le cas échéant, une présentation et des coordonnées professionnelles. L’entreprise peut à tout moment demander le retrait de sa fiche.
Les sociétés mentionnées dans des offres importées depuis des agrégateurs tiers ne figurent pas dans l’annuaire public.
6. Vérifications professionnelles
La plateforme peut effectuer des contrôles automatisés portant sur les informations professionnelles : cohérence du SIREN et du SIRET, consultation de données administratives publiques, cohérence de certaines informations déclarées, consultation de services officiels lorsqu’un accès légal est disponible.
Les données relatives aux cartes professionnelles sont limitées aux informations nécessaires au contrôle. Les copies intégrales des cartes ne sont pas publiées. Les résultats sont qualifiés selon la nature du contrôle réellement réalisé. La plateforme ne présente pas un résultat automatisé comme une certification officielle du CNAPS.
7. Destinataires
Les données peuvent être accessibles à l’éditeur et aux personnes habilitées intervenant pour la plateforme, aux recruteurs inscrits (uniquement la vue masquée du profil candidat, et la vue complète après déblocage), aux visiteurs du site pour les fiches entreprises publiques, aux employeurs auxquels un candidat adresse une candidature, aux prestataires d’hébergement et de maintenance, aux prestataires de paiement, aux prestataires de vérification lorsque cela est nécessaire et autorisé, et aux autorités compétentes lorsque la loi le prévoit.
8. Responsabilité des recruteurs
Les recruteurs qui obtiennent l’accès complet à un profil candidat déterminent leurs propres finalités de recrutement et agissent en principe comme responsables de leurs traitements respectifs. Ils doivent notamment informer les candidats, limiter les accès, sécuriser les informations reçues et définir leurs propres durées de conservation. Un bon agent et les recruteurs déterminent leurs responsabilités respectives en fonction des opérations effectivement réalisées.
9. Durées de conservation
- Compte candidat actif : pendant la durée d’utilisation du compte.
- Profil et calendrier de disponibilités : pendant la durée nécessaire au fonctionnement du compte et selon le choix de visibilité.
- Candidatures : selon les besoins du suivi et les obligations applicables.
- Candidats inactifs : réexamen après 24 mois d’inactivité, avec information préalable et suppression ou anonymisation lorsque les données ne sont plus nécessaires.
- Historique des déblocages d’accès et des vérifications : pendant la durée strictement nécessaire à la prévention des fraudes et à la justification des contrôles.
- Données de facturation : selon les durées légales de conservation comptable et fiscale.
- Journaux de sécurité : selon une durée définie et justifiée.
10. Sécurité
Un bon agent met en œuvre des mesures adaptées : accès individualisés, authentification des comptes, protection des mots de passe, chiffrement des communications, restrictions d’accès aux profils candidats complets, journalisation des déblocages, sauvegardes sécurisées, gestion des incidents, contrôle des prestataires techniques.
11. Droits des utilisateurs
Conformément à la réglementation applicable, les personnes peuvent exercer leurs droits d’accès, de rectification, d’effacement, de limitation, d’opposition, de portabilité (lorsque les conditions sont réunies), et de retrait du consentement.
Les demandes sont adressées à contact@unbonagent.fr. Les personnes peuvent également déposer une réclamation auprès de la CNIL : cnil.fr.
12. Sous-traitants et transferts
Les prestataires intervenant dans le fonctionnement de la plateforme sont sélectionnés en tenant compte de leurs garanties en matière de sécurité et de confidentialité. Des contrats de sous-traitance conformes au RGPD sont conclus lorsque cela est nécessaire. Tout transfert de données hors de l’Espace économique européen est encadré par les garanties légales applicables.
13. Cookies
Les cookies et autres traceurs sont détaillés dans la politique de cookies.
14. Modification
La présente politique peut être actualisée en fonction des évolutions du service et de la réglementation.