Dernière mise à jour : 13 novembre 2026
Article 1 — Identification et objet
Un bon agent est une plateforme numérique éditée par valentin.solutions (SIREN 793 243 494, 58 Square Monceau, 75008 Paris, France). La plateforme a pour objet de rapprocher les offres et les demandes d’emploi dans le secteur de la sécurité privée. Les présentes CGU encadrent l’accès et l’utilisation du site par les candidats et les recruteurs.
Article 2 — Services proposés
La plateforme propose notamment : la publication d’offres d’emploi, la création de comptes candidats et recruteurs, la constitution de profils professionnels déclaratifs, la gestion d’un calendrier de disponibilités, la réception et la gestion des candidatures, la publication d’un annuaire des entreprises de sécurité privée inscrites sur la plateforme, des outils automatisés de contrôle et de cohérence des informations, et des fonctionnalités de communication entre utilisateurs. La plateforme intervient comme service de diffusion et de mise en relation. Elle ne garantit pas la conclusion d’un recrutement.
Article 3 — Inscription des candidats
L’inscription des candidats est gratuite. Le candidat s’engage à fournir des informations exactes, à utiliser une identité correspondant à sa situation réelle, à ne transmettre que des informations qu’il est autorisé à communiquer, à actualiser les informations professionnelles de son profil, à signaler toute expiration ou modification importante de ses titres professionnels, à ne pas déclarer de qualifications inexactes et à respecter les règles d’utilisation du service.
Le candidat demeure responsable de l’exactitude des informations figurant sur son profil. Aucune rémunération directe ou indirecte n’est demandée au candidat pour bénéficier des services de placement.
Article 4 — Profil candidat déclaratif
Le profil candidat est strictement déclaratif. Il comprend notamment l’identité du candidat, une photo, une présentation courte, les qualifications déclarées (TFP APS, SSIAP 1/2/3, ADS, cynophile, SST, etc.), un numéro de carte professionnelle le cas échéant, des éléments d’expérience sous forme d’entrées datées, et un calendrier de disponibilités mis à jour par le candidat.
La plateforme n’héberge pas de CV téléversé ni de CVthèque consultable. Les informations déclarées par le candidat ne font pas l’objet d’une mise à disposition massive. Elles alimentent uniquement l’affichage de son profil, selon les règles de visibilité ci-dessous.
Article 5 — Visibilité du profil candidat
Le profil candidat n’est visible par les recruteurs inscrits que sous forme masquée : qualifications déclarées, présentation courte, photo, zone géographique approximative et calendrier de disponibilités. Les informations permettant d’identifier ou de contacter directement le candidat (nom complet, coordonnées, numéro de carte professionnelle complet, détails d’expérience) ne sont pas affichées dans cette vue masquée.
Un recruteur intéressé par un profil masqué peut émettre une demande d’accès. L’accès au profil complet est débloqué lorsque les conditions prévues par la plateforme sont réunies (acceptation du candidat, validation par la plateforme ou tout autre mécanisme équivalent). Le candidat peut à tout moment désactiver la visibilité de son profil, actualiser ses informations, retirer son calendrier ou supprimer son compte. La désactivation empêche la présentation du profil aux recruteurs mais ne supprime pas les données que des recruteurs auraient déjà légalement obtenues.
Article 6 — Inscription des recruteurs
L’espace recruteur est destiné aux entreprises et organismes souhaitant recruter des professionnels de la sécurité privée. L’inscription peut nécessiter la communication de la raison sociale, du SIREN et SIRET, de l’adresse professionnelle, de l’identité du représentant, des coordonnées professionnelles et des informations relatives aux autorisations administratives nécessaires à l’activité.
Le recruteur garantit l’exactitude des informations communiquées et s’engage à disposer des autorisations administratives nécessaires à son activité, notamment des autorisations CNAPS lorsqu’elles sont légalement requises.
Article 7 — Annuaire public des entreprises inscrites
Les entreprises qui s’inscrivent en tant que recruteur sur la plateforme peuvent figurer dans l’annuaire public des entreprises de sécurité privée. Cet annuaire est consultable sans création de compte. La fiche entreprise contient notamment la raison sociale, la ville ou la zone géographique, les statuts de vérification réalisés par la plateforme et, le cas échéant, une présentation et des coordonnées professionnelles de contact.
L’inscription en tant que recruteur emporte, sauf opposition expresse, consentement à la publication de la fiche entreprise dans l’annuaire. L’entreprise peut à tout moment demander à ne plus y figurer en écrivant à contact@unbonagent.fr. Les sociétés mentionnées dans des offres importées depuis des agrégateurs tiers ne sont pas publiées dans l’annuaire.
Article 8 — Publication des annonces
Le recruteur est responsable des annonces qu’il publie. Il garantit notamment l’existence réelle du poste proposé, l’exactitude des informations communiquées, la conformité de l’annonce au droit du travail, l’absence de discrimination, la conformité des missions proposées à la réglementation applicable et la détention des autorisations nécessaires à l’activité de l’entreprise. Toute annonce doit comporter une date de publication. La plateforme peut refuser ou retirer une annonce manifestement illicite, trompeuse ou frauduleuse.
Article 9 — Vérifications automatisées
Un bon agent peut mettre en œuvre des outils automatisés afin de contrôler certaines informations : cohérence du SIREN et du SIRET, existence administrative d’une entreprise, cohérence de certaines informations déclarées, informations disponibles auprès de sources officielles accessibles.
Un contrôle automatisé ne constitue pas une certification administrative. La plateforme ne délivre aucune carte professionnelle, aucun agrément et aucune autorisation CNAPS. Elle ne garantit pas la validité permanente des informations. Les recruteurs restent tenus d’effectuer les vérifications réglementaires qui leur incombent avant toute embauche.
Article 10 — Badges de vérification
Les mentions de vérification affichées sur les profils et fiches professionnelles correspondent uniquement aux contrôles réellement effectués. Les statuts peuvent notamment être : informations déclarées, informations administratives contrôlées, information examinée, information vérifiée auprès d’une source officielle. Un badge ne doit jamais laisser croire à une certification délivrée par le CNAPS lorsque celle-ci n’a pas été effectuée.
Article 11 — Responsabilité des utilisateurs
Chaque utilisateur est responsable de ses déclarations, publications, documents et communications. Le candidat est responsable des informations qu’il transmet. Le recruteur est responsable de ses annonces, de ses décisions de recrutement, de ses vérifications réglementaires et de ses relations avec les candidats. Les utilisateurs garantissent qu’ils disposent des droits nécessaires sur les contenus transmis.
Article 12 — Rôle et responsabilité de la plateforme
Un bon agent fournit un service numérique de diffusion et de mise en relation. La plateforme ne garantit pas l’embauche d’un candidat, la conclusion d’un contrat de travail, l’exactitude absolue de toutes les informations déclarées, la validité permanente des titres professionnels, ni la solvabilité ou la bonne exécution des obligations contractuelles des autres utilisateurs.
La plateforme assume néanmoins les obligations légales qui lui sont propres, notamment en matière de sécurité, de protection des données, de traitement des signalements et de retrait des contenus illicites. Aucune disposition des présentes CGU n’exclut une responsabilité qui ne peut légalement être écartée.
Article 13 — Modération et signalement
Tout utilisateur peut signaler un contenu suspect ou illicite au moyen du dispositif de signalement disponible sur le site ou par courriel à contact@unbonagent.fr. La plateforme peut demander des informations complémentaires, examiner le contenu signalé et prendre les mesures appropriées : refus de publication, retrait d’annonce, suspension temporaire de compte, masquage de profil, suppression de compte en cas de manquement grave. Les utilisateurs concernés peuvent demander le réexamen d’une décision selon la procédure de contestation.
Article 14 — Disponibilité du service
La plateforme met en œuvre des moyens raisonnables pour assurer son fonctionnement. Elle peut connaître des interruptions liées à la maintenance, à la sécurité, aux mises à jour ou à des incidents techniques.
Article 15 — Données personnelles
Les traitements de données sont encadrés par la politique de confidentialité.
Article 16 — Propriété intellectuelle
Les éléments propres à Un bon agent ne peuvent être reproduits sans autorisation. Les utilisateurs restent titulaires des droits qu’ils détiennent sur leurs propres contenus. Ils accordent à la plateforme les droits techniques nécessaires à l’hébergement et à la diffusion des contenus dans le cadre du service.
Article 17 — Suspension et suppression
La plateforme peut suspendre un compte en cas de fraude, de falsification, d’utilisation abusive ou de violation des présentes CGU. Les mesures sont prises de manière proportionnée et dans le respect des obligations légales applicables.
Article 18 — Modification des CGU
Les présentes CGU peuvent être modifiées afin de tenir compte de l’évolution des services et de la réglementation. Les utilisateurs seront informés des modifications substantielles.
Article 19 — Droit applicable
Les présentes CGU sont soumises au droit français. Les litiges relèvent des juridictions compétentes conformément aux règles légales applicables.